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        -0igi 司正林一行深入陕北片区开展人力资源专项调研 -0igi

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        时间: -0igi 2021-05-12 -0igi   单位(部门): -0igi 榆林公司 -0igi   作者: -0igi 苏婷 闫彩霞 张国峰 王涛 -0igi   点击:载入中...

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        5月11日,公司领导司正林一行莅临榆林公司开展人力资源重点工作专项调研。 9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

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        首先,司正林一行深入榆林市西沙7万吨水厂项目,通过与施工一线人员进行面对面交流,全面了解了该项目部人员构成、工资发放、休息休假等情况。调研中,司正林鼓励青年员工积极进取、奋勇向前。9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

        随后,司正林一行在榆林公司机关会议室召开了人力资源调研专题会议,该公司领导刘云波、李成伟、赵晓东及相关人员参加了会议;嵘,司正林一行在听取了榆林公司人力资源管理制度建立和落实情况、劳动用工情况、机关编制定员落实情况、非合同制职工使用及参保情况等七个方面的内容后,对该公司在人力资源工作中存在的问题进行了深入交流,重点围绕劳务派遣用工管理、农民工工资发放监督、人员招聘、青年员工职业生涯规划等内容进行了讨论。9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

        司正林一行对榆林公司人力资源工作给予了充分肯定,特别表扬了该公司在人员培训工作方面的成效。他指出,企业要想更快、更强、更长远的发展,务必高度重视工资收入分配与人才梯队建设工作。收入分配方面,一是要将收入倾向基层一线职工,稳定施工队伍;二是要做好绩效考核工作,将考核结果与奖励发放挂钩,充分调动员工工作积极性。人才梯队建设方面,一是要认真落实好青年员工职业生涯规划工作,让公司与个人合力促进企业与个人共同发展,形成双赢局面;二是要发挥好招聘的自主性,为单位吸收更多的优秀人才;三是要做好劳动用工规范,严格遵守《劳动法》相关规定,依法经营,依法治企;四是要做好培训工作,鼓励员工积极考取一级建造师等专业技术资格证书,拓宽职业发展道路,推动企业高质量发展。9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

        最后,该公司领导刘云波表示,将认真落实此次调研会议精神,全面做好人力资源管理各项工作,争取用最短的时间做出最大的成绩,在陕北片区树好口碑,立好形象,为榆林公司高质量发展奠定基础。9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

         5月12日,司正林一行莅临煤矿运营服务分公司开展人力资源专项调研。 该公司领导班子成员及人力资源部相关工作人员参加了此次调研。9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

        QQ图片20210512173238.jpg9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

        在调研座谈会上,司正林听取了煤矿运营服务分公司就人力资源管理工作的简要汇报,建设集团人力资源部劳动用工、持证情况、薪酬分配、社会保险、职工培训等方面提出具体意见,对工作中存在的问题及难点进行指导。9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

        司正林听取汇报后表示,该公司在掘进业务退出的大背景下,能够积极稳妥可靠的按照建设集团的要求落实各项工作表示肯定。司正林要求,一是转变人力用工,要坚持长远发展的理念,构建一支稳定的职工队伍;二是要进一步优化薪酬结构,进一步向一线倾斜,做到工资管控办法;三是要紧跟国家政策,对全员进行社保缴纳,规范劳务用工管理;四是加强职工培训,抓好煤矿人员培训及住建厅培训两方面工作,打好企业转型基;五是加大青工培养力度,做好青年员工职业规划,为企业可持续发展做好人力资源储备。9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

        最后,该公司领导党文超表示,将认真落实此次调研会议精神,全面做好人力资源管理各项工作,确保公司实现圆满转型。9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

        同日下午,司正林深入陕煤建设洗选煤运营公司调研指导人力资源管理工作并召开了人力资源调研专题座谈,陕煤建设洗选煤运营公司经理杨雷鹏、党总支书记周永新及该公司人力资源部相关业务人员参加了座谈会。9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

        IMG_0586.JPG9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

        会上,司正林一行听取了洗选煤运营公司关于定岗定编、劳动用工、绩效考核、劳务派遣人员参保等基本情况的汇报,对该单位人力资源管理工作情况给予了充分肯定,并给出了建设性指导意见。与会人员围绕青年员工职业生涯规划、薪酬分配、绩效考核、人员需求等内容展开了讨论交流。9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

        司正林指出,洗选煤运营公司在人力资源管理工作中一是要合理做好工资分配工作,逐步提升职工收入;二是要结合青年员工职业生涯规划工作,从公司内部着力培养青年骨干力量;三是要逐步落实劳务派遣人员社保缴纳事宜;四是要加大业务培训力度,督促员工积极参加建设集团组织的各项专业技术培训,不断提升员工专业素质和业务水平。9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

        陕煤建设洗选煤运营公司经理杨雷鹏表示,将认真落实此次调研会议精神,做好人才的引进、培养、使用和考核工作,进一步加强人才队伍建设,为洗选煤运营公司的健康发展储备充足的人才资源。9Y5陕西煤业化工建设(集团)有限公司

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